Целевое обучение — это способ получить профессиональное образование с последующим трудоустройством. Иными словами, будущий студент заключает договор с работодателем. По этому договору работодатель обязуется принять работника в штат после обучения. А работник обязуется отработать на предприятии оговоренный срок.
Согласно Постановления Правительства Российской Федерации от 27 апреля 2024 года № 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» изменились требования к заключению договоров о целевом обучении.
Заказчиком на целевое обучение могут быть работодатели независимо от формы собственности, однако не могут выступать лица, указанные в части 2 статьи 1 Федерального закона от 4 июня 2018 года N 127-ФЗ «О мерах воздействия (противодействия) на недружественные действия Соединенных Штатов Америки и иных иностранных государств», а также лица, признанные в соответствии с законодательством Российской Федерации иностранными агентами.
Основные изменения в порядке организации целевого приема коснулись:
— порядка заключения договора;
— содержания договора;
— способа поиска заказчика на целевое обучение;
— перечня заказчиков целевого обучения.
Основные понятия:
1.Организация (организации), осуществляющие образовательную деятельность, на целевое обучение в пределах квоты (далее – принимающая организация) – это высшее учебное заведение, куда абитуриент планирует поступать
2.Заказчик – работодатель, направляющий абитуриента на обучение в рамках квоты целевого приема.
Что изменилось в правилах целевого приема и обучения
|
Основные положения |
Было до 01.05.2024 |
Стало после 01.05.2024 |
| Срок заключения целевого договора | До зачисления абитуриента | После зачисления абитуриента и до начала учебного года |
| Стороны договора | Основные стороны — гражданин и заказчик. Третьей стороной может выступать образовательная организация и работодатель. | Основные стороны — гражданин, заказчик и образовательная организация, которая следит за успеваемостью студента и прохождением практики. |
| Количество заключаемых договоров | Несколько | Один договор — абитуриент подает заявление в один вуз на одну образовательную программу. |
| Срок отработки после обучения | Минимальный срок — три года | Минимальный срок — три года. Максимальный срок — пять лет. |
| Способ поиска заказчика на целевое обучение | Абитуриент самостоятельно ищет информацию о потенциальном заказчике на разных ресурсах, договаривается с ним о целевом обучении. | Заказчик размещает предложение о целевом обучении на единой государственной платформе «Работа России». Информация доступна всем желающим. |
| Перечень заказчиков целевого обучения | Ранее в него входили органы власти разных уровней, госучреждения и компании, предприятия с госучастием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельхозпроизводители | Сейчас входят: органы власти разных уровней, госучреждения и компании, предприятия с госучастием, предприятия оборонно-промышленного комплекса и сельхозпроизводители и добавили:
— резидентов территорий опережающего развития, особых экономических зон, зон территориального развития, Арктической зоны, свободного порта Владивосток; — участников проекта «Сколково», международного медицинского кластера, инновационных научно-технологических центров, военного инновационного технополиса «Эра». Заказчиками не могут быть организации и граждане, прямо или косвенно связанные с недружественными странами, а также иноагенты. Перечень недружественных стран утвержден Правительством РФ. Реестр иностранных агентов публикует Минюст. |
Как искать предложения о целевом обучении
В России Минтрудом разработана и действует Единая цифровая платформа «Работа России». Это большая база вакансий и резюме соискателей.
Информация будет находиться в свободном доступе. Абитуриент сможет выбрать предложение в любом регионе страны.
Какую информацию абитуриент найдет в предложении заказчика:
-кем и где он будет работать после обучения;
-в какой образовательной организации будет проходить целевое обучение и по какой образовательной программе;
-какие меры поддержки он получит во время учебы;
-какие требования предъявляет заказчик к студенту, с которым заключает договор, и какие санкции предусмотрены за их несоблюдение;
-как связаться с заказчиком.
Алгоритм действий абитуриента
При поступлении в вуз по договору целевого обучения абитуриент поступает по отдельному конкурсу в рамках выделенной квоты целевого приема.
Шаг 1. Выбрать направление подготовки/специальность и вуз, в который планируете поступать;
Шаг 2. Заполнить заявку на заключение целевого договора на сайте «Работа в России» и сообщить об этом работодателю;
Шаг 3. Найти предложения работодателей о целевом обучении на портале Работа в России (только для очной формы обучения по программам бакалавриата и специалитета);
Шаг 4. Сдать успешно ЕГЭ по соответствующим дисциплинам (в случае окончания 11 классов);
Шаг 5. Подать заявку на заключение договора о целевом обучении одним из способов:
— 1-й способ — в электронном виде (при наличии технической возможности) одновременно с заявлением о приеме на обучение в образовательную организацию высшего образования.
— 2-й способ – в письменном виде на бумажном носителе в образовательную организацию высшего образования, в которую собираетесь поступать, вместе с заявлением о приеме на обучение.
При поступлении в вуз абитуриент может одновременно подать заявления на целевое обучение и на участие в общем конкурсе.
!!! Абитуриент вправе заключить договор о целевом обучении для поступления в рамках квоты приема на целевое обучение только с одним заказчиком целевого обучения и подать по своему выбору заявление о приеме в одну образовательную организацию высшего образования на одну образовательную программу.
Шаг 6. Поступить в вуз в рамках квоты приема на целевое обучение, т.е. увидеть себя в приказе на зачисление в рамках целевой квоты.
Шаг 7. После зачисления, но не позднее начала учебного года, заключить договор целевого обучения
Если договор о целевом обучении не будет заключен до начала учебного года — обучающийся ОТЧИСЛЯЕТСЯ с бюджетного места!
